Запуск нового проекта — это всегда вызов, и на первом этапе вам нужно заполнить команду, подавая заявку HR на найм недостающих специалистов. Но через несколько недель вы получаете резюме, которые не соответствуют требованиям, собеседования не приносят результатов, а проект буксует. В этой статье рассмотрим основные ошибки, которые могут стоить вам времени и денег.
Почему так происходит?
1. Недостаток вовлеченности в процесс найма Многие считают, что найм — это прерогатива HR. Однако основная ответственность за формирование команды и достижение целей лежит на вас, как на руководителе. HR выполняет лишь часть работы, а именно — поиск подходящих кандидатов. Это важно помнить.
2. Неясные требования к кандидату Если вы не можете четко описать, кого именно ищете, даже самый опытный HR не сможет помочь. Заявка должна быть детализированной и содержать не менее 15 пунктов, описывающих идеального кандидата. Фраза "нужен разработчик по данным" слишком общая.
3. Отсутствие навыков продаж В современном IT-ландшафте нужно уметь "продавать" вакансию. Вы должны убедить кандидатов, представив задачи, технологический стек и свою команду как привлекательное место для работы. Это важно на всех этапах, начиная с описания вакансии.
4. Неумение проводить собеседования Проведение интервью — это навык, который требует практики. К сожалению, многие руководители не инвестируют время в его развитие и ищут вопросы в последний момент. Современный лидер должен понимать мотивацию кандидатов и основы психологии.
5. Недостаток обратной связи Часто обратная связь ограничивается лишь фразами "принимаем" или "не подходим". Это затрудняет корректировку поиска и может оставить у кандидатов негативное впечатление о компании. Подробная обратная связь важна для понимания, что пошло не так.
Как этого избежать?
Если ваш HR-отдел не специализируется на найме разработчиков, имеет смысл обратиться к профессионалам. Обучение и перестройка HR-процессов могут занять много времени. Если же разработчики нужны вам уже сегодня, проще и быстрее воспользоваться услугами аутстаффинговой компании. В SoftJet есть отличные специалисты, готовые к работе. Просто отправьте запрос в наш Telegram, и мы предоставим вам CV подходящих кандидат