Как выбрать аутстафф-компанию и не сжечь бюджет на фрилансеров
Нужны разработчики под проект, сроки поджимают, но нанимать в штат — долго, а фрилансеры уже один раз «пропали в отпуск» на дедлайне? Значит, вы дошли до логичного решения — аутстаффинг. Осталось главное — выбрать тех, кто реально поможет, а не усугубит.
Выбор аутстаффинг-компаний сегодня — это не про «кто дешевле». Это про процессы, ответственность и понимание, как работает IT-бизнес. В этой статье — чёткие критерии, по которым выбирают подрядчиков тимлиды, руководители разработки и фаундеры.
Выбор аутстаффинг-компаний сегодня — это не про «кто дешевле». Это про процессы, ответственность и понимание, как работает IT-бизнес. В этой статье — чёткие критерии, по которым выбирают подрядчиков тимлиды, руководители разработки и фаундеры.
Критерий №1: специализация и прозрачные услуги
Если компания предлагает «и разработку, и маркетинг, и упаковку франшиз» — скорее всего, в аутстаффинге она ориентируется плохо. Хороший подрядчик:
Проверьте, насколько подрядчик разбирается в вашей задаче: может ли он предложить релевантный стек, обсудить метрики и быстро сориентироваться в специфике проекта.
- Узко фокусируется на услугах аутстаффинга
- Чётко говорит, с какими ролями работает (backend, DevOps, QA и т.д.)
- Может показать кейсы и примеры решений по подключению команд
Проверьте, насколько подрядчик разбирается в вашей задаче: может ли он предложить релевантный стек, обсудить метрики и быстро сориентироваться в специфике проекта.
Критерий №2: процесс подбора и уровень контроля
Надёжный партнёр прозрачен в процессе: вы знаете, как подбираются специалисты, кто их отсматривает, есть ли возможность технического интервью с вашей стороны.
Что важно спросить:
Компании из топа аутстафф никогда не отдают людей «на удачу». У них выстроена воронка и есть структура ответственности.
Что важно спросить:
- Как быстро покажут первых кандидатов?
- Кто делает технический скрининг?
- Есть ли SLA и возможность замены специалиста?
- Кто будет на связи после запуска — аккаунт, техлид или просто менеджер?
Компании из топа аутстафф никогда не отдают людей «на удачу». У них выстроена воронка и есть структура ответственности.
Критерий №3: репутация и внятные условия
Выбирая подрядчика, смотрите не на обещания, а на факты. Изучите сайт, профиль на Clutch, LinkedIn, запросите рейтинг компаний, если он есть. И обязательно читайте договор: хорошая аутстафф-компания всегда работает по договору с прозрачной моделью оплаты.
В идеале — фиксированная ставка, понятные часы, регулярная отчетность. Если всё завуалировано — вероятен бардак на этапе работы.
В идеале — фиксированная ставка, понятные часы, регулярная отчетность. Если всё завуалировано — вероятен бардак на этапе работы.
Как выбрать компанию и не ошибиться: чеклист
Перед тем как принять решение, пройдитесь по базовому чеклисту:
Так вы отсеете слабых и останетесь с теми, кто действительно умеет решать задачи, а не просто «закрывает потребность».
Обратите внимание, на перегретом рынке легко обжечься: слишком быстро, слишком дёшево, слишком «всё можем». Поэтому выбор подрядчика для аутстаффинга — это не разовая сделка, а инвестиция в устойчивость команды и продукта. И здесь важны не слова, а процессы.
Хотите подключить команду и быть уверены в результате?
Напишите нам в Telegram — подберем решение под ваш стек и задачи
- Специализация в IT и опыт в вашем домене
- Портфолио с кейсами, желательно под аналогичные задачи
- Прозрачные условия и структура сопровождения
- Быстрая реакция на запрос и понимание бизнес-контекста
- Условия работы не «по дружбе», а по договору
Так вы отсеете слабых и останетесь с теми, кто действительно умеет решать задачи, а не просто «закрывает потребность».
Обратите внимание, на перегретом рынке легко обжечься: слишком быстро, слишком дёшево, слишком «всё можем». Поэтому выбор подрядчика для аутстаффинга — это не разовая сделка, а инвестиция в устойчивость команды и продукта. И здесь важны не слова, а процессы.
Хотите подключить команду и быть уверены в результате?
Напишите нам в Telegram — подберем решение под ваш стек и задачи