Как проверить soft skills при быстрой подборке
Оценка коммуникации, ответственности и других навыков в IT
Дескриптор:
Soft skills напрямую влияют на эффективность разработчиков в команде. Рассказываем, как быстро и точно оценить коммуникативные и поведенческие навыки при подборе IT‑специалистов — особенно в условиях аутстаффинга.
Введение
Уровень технических знаний разработчика можно проверить по коду. Но успех проекта зависит не только от хард-скиллов, особенно в распределённых командах. Ответственность, коммуникация, умение работать в команде, адекватная самооценка — всё это критично для продуктивной работы.
Когда подбор идёт быстро (например, в рамках аутстаффинга), soft skills в IT нужно оценивать оперативно и при этом точно. В этой статье — практические методы, которые используют CTO и HR в Softjet при экспресс-проверке личностных качеств кандидатов.
Какие soft skills важны в IT-командах
Не все soft skills одинаково критичны. Для распределённых команд, удалённой работы и аутстаффа — ключевые следующие:
Как быстро проверить soft skills — 5 методов
1. Сценарное интервью (поведенческий подход)
Методика STAR (Situation — Task — Action — Result): кандидат описывает конкретные кейсы, где проявлял soft skills. CTO или HR задают уточняющие вопросы:
«Расскажи, как ты действовал, когда задача зависела от другого участника команды и была угроза срыва сроков?»
Что проверяется: коммуникация, инициативность, командность.
2. Оценка через поведение на собеседовании
На что обратить внимание:
- Перебивает ли собеседника?
- Уточняет ли требования задачи?
- Формулирует ли мысли логично и структурировано?
Что проверяется: уважение к процессу, умение слушать, ясность мышления.
3. Тест-кейс «вслух»
Дайте техническую задачу, но попросите кандидата рассуждать вслух:
«Объясни, почему ты выбираешь такое решение? Какие альтернативы видишь?»
Что проверяется: логика, критическое мышление, прозрачность коммуникации.
4. Асинхронная проверка (особенно в аутстаффинге)
Если общение происходит по переписке:
- Насколько понятны ответы?
- Есть ли инициативность?
- Как быстро реагирует?
Что проверяется: коммуникация в удалённой среде, самостоятельность, ответственность.
5. Микро‑тест на обратную связь
Можно дать лёгкое замечание в формате:
«Кажется, ты недоучёл вот это в решении. Что думаешь?»
Что проверяется: принятие критики, готовность улучшать результат.
Как проверяют soft skills в Softjet
Компания Softjet применяет комбинированный подход при подборе IT-специалистов:
- Поведенческое интервью (15–20 минут, фокус на критичные soft skills)
- Асинхронное общение — как кандидат реагирует в мессенджере
- Проверка коммуникации во время технической задачи
- Оценка реакции на уточнения, комментарии, изменение условий
Для клиента это значит: кандидат, попадающий в команду через аутстаффинг, уже прошёл фильтр не только по техскиллам, но и по личностной адекватности.
Почему soft skills важнее в аутстаффинге
Внешние специалисты часто работают удалённо, в другой часовой зоне и не проходят корпоративный онбординг. Поэтому:
- Инициативность и коммуникация = обязательны
- Самоорганизация = must-have
- Умение понимать контекст и бизнес-задачи = экономия времени CTO
Если в штат ещё можно «воспитать» специалиста, то в аутстафф-команду важно брать тех, кто уже умеет взаимодействовать без лишнего шума.
Заключение
Проверка soft skills — не пустая формальность. Это необходимый шаг при быстром найме и особенно в аутстаффинге. Сильный технически, но неадекватный в общении разработчик может замедлить работу всей команды.
CTO стоит выстроить чёткий процесс быстрой оценки ключевых навыков — коммуникации, ответственности и гибкости. Или работать с подрядчиком, который это уже делает — как Softjet.
📌 Подписывайся на телеграм-канал, чтобы получать практические советы по подбору IT-специалистов, управлению командами и развитию проектов.
📌 Присоединяйтесь к нашему чату в Telegram— делимся реальными кейсами, обсуждаем подбор специалистов и решения в управлении IT-командами. Обмен опытом без воды.