SOFTJET Медиа

Как проверить soft skills при быстрой подборке

Как проверить soft skills при быстрой подборке

Оценка коммуникации, ответственности и других навыков в IT

Дескриптор:
Soft skills напрямую влияют на эффективность разработчиков в команде. Рассказываем, как быстро и точно оценить коммуникативные и поведенческие навыки при подборе IT‑специалистов — особенно в условиях аутстаффинга.

Введение

Уровень технических знаний разработчика можно проверить по коду. Но успех проекта зависит не только от хард-скиллов, особенно в распределённых командах. Ответственность, коммуникация, умение работать в команде, адекватная самооценка — всё это критично для продуктивной работы.
Когда подбор идёт быстро (например, в рамках аутстаффинга), soft skills в IT нужно оценивать оперативно и при этом точно. В этой статье — практические методы, которые используют CTO и HR в Softjet при экспресс-проверке личностных качеств кандидатов.

Какие soft skills важны в IT-командах

Не все soft skills одинаково критичны. Для распределённых команд, удалённой работы и аутстаффа — ключевые следующие:
Навык
Почему важен в IT
Коммуникация
Умение чётко формулировать мысли, задавать вопросы, отчитываться о статусе задач
Ответственность
Самостоятельность, соблюдение сроков, честность
Гибкость
Быстрая адаптация к новым требованиям или технологиям
Обратная связь
Умение воспринимать критику без конфликта
Командная работа
Вовлечённость в процессы, понимание ролей

Как быстро проверить soft skills — 5 методов

1. Сценарное интервью (поведенческий подход)

Методика STAR (Situation — Task — Action — Result): кандидат описывает конкретные кейсы, где проявлял soft skills. CTO или HR задают уточняющие вопросы:
«Расскажи, как ты действовал, когда задача зависела от другого участника команды и была угроза срыва сроков?»
Что проверяется: коммуникация, инициативность, командность.

2. Оценка через поведение на собеседовании

На что обратить внимание:
  • Перебивает ли собеседника?
  • Уточняет ли требования задачи?
  • Формулирует ли мысли логично и структурировано?
Что проверяется: уважение к процессу, умение слушать, ясность мышления.

3. Тест-кейс «вслух»

Дайте техническую задачу, но попросите кандидата рассуждать вслух:
«Объясни, почему ты выбираешь такое решение? Какие альтернативы видишь?»
Что проверяется: логика, критическое мышление, прозрачность коммуникации.

4. Асинхронная проверка (особенно в аутстаффинге)

Если общение происходит по переписке:
  • Насколько понятны ответы?
  • Есть ли инициативность?
  • Как быстро реагирует?
Что проверяется: коммуникация в удалённой среде, самостоятельность, ответственность.

5. Микро‑тест на обратную связь

Можно дать лёгкое замечание в формате:
«Кажется, ты недоучёл вот это в решении. Что думаешь?»
Что проверяется: принятие критики, готовность улучшать результат.

Как проверяют soft skills в Softjet

Компания Softjet применяет комбинированный подход при подборе IT-специалистов:
  • Поведенческое интервью (15–20 минут, фокус на критичные soft skills)
  • Асинхронное общение — как кандидат реагирует в мессенджере
  • Проверка коммуникации во время технической задачи
  • Оценка реакции на уточнения, комментарии, изменение условий
Для клиента это значит: кандидат, попадающий в команду через аутстаффинг, уже прошёл фильтр не только по техскиллам, но и по личностной адекватности.

Почему soft skills важнее в аутстаффинге

Внешние специалисты часто работают удалённо, в другой часовой зоне и не проходят корпоративный онбординг. Поэтому:
  • Инициативность и коммуникация = обязательны
  • Самоорганизация = must-have
  • Умение понимать контекст и бизнес-задачи = экономия времени CTO
Если в штат ещё можно «воспитать» специалиста, то в аутстафф-команду важно брать тех, кто уже умеет взаимодействовать без лишнего шума.

Заключение

Проверка soft skills — не пустая формальность. Это необходимый шаг при быстром найме и особенно в аутстаффинге. Сильный технически, но неадекватный в общении разработчик может замедлить работу всей команды.
CTO стоит выстроить чёткий процесс быстрой оценки ключевых навыков — коммуникации, ответственности и гибкости. Или работать с подрядчиком, который это уже делает — как Softjet.
📌 Подписывайся на телеграм-канал, чтобы получать практические советы по подбору IT-специалистов, управлению командами и развитию проектов.
📌 Присоединяйтесь к нашему чату в Telegram— делимся реальными кейсами, обсуждаем подбор специалистов и решения в управлении IT-командами. Обмен опытом без воды.
HR