На дворе 2024 год, а стереотип о том, что аутстафф — это что-то ненужное, всё ещё жив. Мы в SoftJet провели более 40 интервью с разработчиками, которые имели опыт работы в аутстафф-компаниях, и готовы поделиться результатами, включая основные жалобы и возражения.
Жалобы разработчиков на аутстафф-компании
1. Частая смена проектов. Разработчики часто переходят с одного проекта на другой, не успевая адаптироваться.
2. Низкие зарплаты. Компании готовы платить больше, но разработчики получают меньше из-за работы на посредника.
3. Дополнительный контроль. Некоторые разработчики испытывают дискомфорт от контроля со стороны аутстафф-компании.
Причины жалоб
Иногда это действительно перегибы со стороны аутстафф-компаний. Частая смена проектов может приводить к выгоранию и снижению эффективности, что негативно сказывается на HR-бренде. Однако также есть разработчики, которые предпочитают работать на одном проекте долго и развиваться вглубь, и это их личный выбор.
Оборотная сторона медали
1. Быстрый рост. В аутстафф-компаниях разработчики получают возможность быстро накапливать опыт, работая над множеством проектов. Это делает их более ценными специалистами на рынке.
2. Доступ к крутым проектам. Работа в аутстаффе открывает двери к крупным Enterprise-компаниям и проектам, на которые разработчики могли бы не попасть самостоятельно.
3. Поддержка и развитие. Уверенные в своих навыках разработчики не боятся контроля, ведь это обеспечивает дополнительную защиту и возможности для роста через код-ревью и внутренние обучения.
Возражения клиентов против аутстаффа
1. Потеря экспертизы при расторжении контракта. Некоторые клиенты беспокоятся, что с уходом аутстафф-разработчиков потеряется экспертиза.
2. Высокая стоимость. Распространённый миф, что аутстафф обходится дороже, чем штатные сотрудники.
Оборотная сторона возражений
1. Экспертиза. В аутстафф запрашивают, как правило, High Middle и Senior специалистов. Это позволяет быстро усилить команду без риска по срокам.
2. Сравнение затрат. При краткосрочных проектах (3-6 месяцев) аутстафф может оказаться дешевле, учитывая все затраты на найм и содержание штатного сотрудника.
Заключение
Если для вас время — это ценный ресурс, и вы понимаете, что скорость принятия решений критична для успеха, аутстафф может стать идеальным решением. Мы в SoftJet осознали, что работаем с динамичными партнёрами, которые готовы инвестировать в качество и ускорение своего бизнеса.
Если вам нужны надежные специалисты, пишите нам в Telegram или оставляйте заявку на сайте. У нас есть опытные разработчики, аналитики и тестировщики, готовые помочь вашему проекту уже завтра. А если хотите обсудить тему аутстаффинга, присоединяйтесь к обсуждению в комментариях!
Жалобы разработчиков на аутстафф-компании
1. Частая смена проектов. Разработчики часто переходят с одного проекта на другой, не успевая адаптироваться.
2. Низкие зарплаты. Компании готовы платить больше, но разработчики получают меньше из-за работы на посредника.
3. Дополнительный контроль. Некоторые разработчики испытывают дискомфорт от контроля со стороны аутстафф-компании.
Причины жалоб
Иногда это действительно перегибы со стороны аутстафф-компаний. Частая смена проектов может приводить к выгоранию и снижению эффективности, что негативно сказывается на HR-бренде. Однако также есть разработчики, которые предпочитают работать на одном проекте долго и развиваться вглубь, и это их личный выбор.
Оборотная сторона медали
1. Быстрый рост. В аутстафф-компаниях разработчики получают возможность быстро накапливать опыт, работая над множеством проектов. Это делает их более ценными специалистами на рынке.
2. Доступ к крутым проектам. Работа в аутстаффе открывает двери к крупным Enterprise-компаниям и проектам, на которые разработчики могли бы не попасть самостоятельно.
3. Поддержка и развитие. Уверенные в своих навыках разработчики не боятся контроля, ведь это обеспечивает дополнительную защиту и возможности для роста через код-ревью и внутренние обучения.
Возражения клиентов против аутстаффа
1. Потеря экспертизы при расторжении контракта. Некоторые клиенты беспокоятся, что с уходом аутстафф-разработчиков потеряется экспертиза.
2. Высокая стоимость. Распространённый миф, что аутстафф обходится дороже, чем штатные сотрудники.
Оборотная сторона возражений
1. Экспертиза. В аутстафф запрашивают, как правило, High Middle и Senior специалистов. Это позволяет быстро усилить команду без риска по срокам.
2. Сравнение затрат. При краткосрочных проектах (3-6 месяцев) аутстафф может оказаться дешевле, учитывая все затраты на найм и содержание штатного сотрудника.
Заключение
Если для вас время — это ценный ресурс, и вы понимаете, что скорость принятия решений критична для успеха, аутстафф может стать идеальным решением. Мы в SoftJet осознали, что работаем с динамичными партнёрами, которые готовы инвестировать в качество и ускорение своего бизнеса.
Если вам нужны надежные специалисты, пишите нам в Telegram или оставляйте заявку на сайте. У нас есть опытные разработчики, аналитики и тестировщики, готовые помочь вашему проекту уже завтра. А если хотите обсудить тему аутстаффинга, присоединяйтесь к обсуждению в комментариях!